Ограниченные контактыСколько раз я слышал по поводу безграничных возможностях нашего мозга, но подобные выражения, чаще всего, основаны на эмоциональной составляющей, что совершенствование возможно почти безграничное и при правильном подходе можно получить «сверхвозможности». Еще в мои студенческие годы озвучивалась официальная версия, что возможности головного мозга используются на 10-15%, но уже сегодня такую цифру можно услышать лишь в фантастических фильмах.

Все больше выходит публикаций и выполняется исследований, что мозг современного человека использует большую часть своих возможностей, а наше поведение имеет автоматические основы и лишь условно подчиняется сознанию. Нам до сих пор сложно понять себя и признать многие результаты медицинских исследований.

О чем это я? Современный человек погружается в Интернет и социальные сети и лишь формально поддерживает отношения с компанией людей. С каким количеством человек можно качественно поддерживать общение, чтобы не забывать о днях рождениях и интересах человека? 1000? 100000? Нет, всего около 200-300. За пределами этих границ находится просто «коллектив». Я не отрицаю, что есть уникальные люди, которые создают определенные системы запоминания событий и личностей, но мы говорим по поводу повседневного общения и взаимоотношений.

Насколько качественным может быть общение с 1000 или 10000 человек? Практически никакого, поэтому современные люди становятся все более одинокими, несмотря на огромный список контактов.

Сфокусировав свое внимание на наиболее близких людях, можно получить высокое качество общения, а чувство одиночества может пропасть навсегда при плотном общении даже в очень узком кругу друзей, знакомых, родственников и коллег.

Вы наверняка замечали, что в маленьких организациях общение происходит в более семейном варианте, чем больше компания разрастается, тем меньше становится плотных контактов, а разговоры превращаются в формальность и в этом нет ничего удивительного. Как только коллектив начинает превышать 300 человек, начальник ограниченно может понимать каждого, где работает и чем конкретно занимается – для этого и создаются иерархические структуры «начальство-подчиненные».

Цените родных, друзей, знакомых и начальников – в таком случае Вы попадете в число избранных людей, о днях рождениях которых забывать не будут.